一般普通员工违反公司章程，违反公司制度，要是情况很严重的，那么就可能会被辞退，而且还没有经济补偿金，也不能因为这个去投诉什么的。但是，如果是女职工做了这些事，能不能因为女职工孕期获得“免辞金牌”还不一定。如果是怀孕女职工，在孕期期间，享受劳动合同的保护，主要是下面几种情况。1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。