法律主观。；区别如下：1、薪酬不一样。试用期合同员工是正式劳动合同员工的80%。2、辞职方面，试用期员工提前三天通知用人单位。正式员工工提前30天通知用人单位。3、相应的劳动补偿金不同。试用期辞退一般没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。法律客观。；