法律分析。可以领取工资，但用人单位如果追究的话，有可能也会承担违约责任。法律依据。《 中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。