法律分析：根据我国相关法律中的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据：《中华人民共和国全国年节及纪念日放假办法》。第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条 全体公民放假的节日。（一）元旦，放假1天(1月1日)。（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。（三）清明节，放假1天(农历清明当日)。（四）劳动节，放假1天(5月1日)。（五）端午节，放假1天(农历端午当日)。（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)。（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条　部分公民放假的节日及纪念日。