法律分析：劳动者提出解除劳动合同，有以下情形之一的，可以向单位主张经济补偿。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（七）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的。（八）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。（九）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。