被迫解除劳动合同属于违法辞退，不适用经济补偿，而应给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。法律分析；被迫解除劳动合同属于违法辞退的，不适用经济补偿，而是应给予赔偿，其相关规定为。1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观。