法律分析：根据劳动法规定，雇主有权安排员工的工作和休息时间，但必须遵守法律法规和劳动合同的规定。如果员工由于个人原因或者不可抗力原因无法履行工作职责，雇主可以通过调整工作岗位、提供必要的帮助等方式解决问题。但如果调岗无法解决问题，雇主可以根据法律规定安排员工休假。但必须提前通知员工，并给予合理的休假补偿。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》第四条：“雇主应当遵守法律法规和劳动合同，保障劳动者的合法权益。”。2.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位应当根据生产经营需要和职工的意愿，对其工作岗位进行调整。因工作需要或者其他原因，需要调整职工工作岗位的，应当与职工协商一致。”。