法律分析：可以。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。