开除违规员工之前应当给员工一两次机会，若依然没把握住，则用人单位可以按照法律规定和公司章程辞退员工。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的用人单位规章制度需要根据国家法律、法规制定的，它具体规定了劳动纪律的要求，是保证用人单位全体人员协调一致进行劳动的行为准则。因此，劳动者必须遵守该用人单位的规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度，达到应当解除劳动合同程度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿。一、经济补偿金计算标准。第四十七条；【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。