单位不得随意克扣员工工资，违纪员工可被扣除部分奖励性待遇。未签订劳动合同一个月后，员工可要求单位支付双倍工资。根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》，单位应按月支付工资，不得克扣或拖欠。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动争议可申请仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。《劳动合同法》规定未订立书面劳动合同的，单位应每月支付双倍工资。法律分析；