根据《劳动合同法》规定，劳动者因个人原因解除劳动合同一般不赔偿。但如果解除合同符合法律规定，用人单位需支付经济补偿。劳动者个人提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。劳动者可根据法律规定解除合同，如未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。用人单位采取暴力或违法劳动者自由的手段，劳动者可立即解除合同，无需通知用人单位。法律分析；1、劳动者因个人原因而解除劳动合同的一般没有赔偿。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；其他情形下用人单位不需要赔偿。