法律分析：15年老员工辞退的，如果是依法辞退的，补偿员工15个月的工资。如果是违法辞退的，补偿双倍。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的标准补偿，总共补偿12个月。如果是违法辞退的，同样是双倍补偿，即24个月。