长期合同工人被辞退应按两倍经济补偿金赔偿，但合同未到期不一定有补偿金。不能辞退员工的情形包括：从事职业病危害作业未做职业健康检查、患职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期间、孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且离退休不足五年等。劳动关系建立在书面劳动合同上，违约辞退需承担赔偿责任。法律分析；一、有长期合同的工人被辞退怎么赔偿。