产假期间工资按原工资发放，女职工享有98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天，流产分为15天和42天。生育津贴由生育保险基金支付，未参保按前工资标准由用人单位支付。医疗费用也由生育保险基金或用人单位支付。法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同。工资必须按约定日期支付，每月至少一次，按周、日、小时工资制支付。法律分析；