怀孕期间女性员工请假的工资计算规则：产假按三个月底薪计算，计件按过去三个月平均工资计算；病假以月薪或过去三个月平均工资为基准，不低于最低工资的80%；国有企业固定工资制度的岗位不扣工资，基础工资加浮动工资制度减发浮动工资；私有企业按出勤天数累加工资，除非单位准许在家休息。法律分析；1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。3、国有的企业，执行固定工资制度的岗位女性员工，在怀孕期间，因身体原因请假，是不会扣工资的。