2022年国家规定了产假工资发放标准。保胎假按病假发工资，产前假按员工实发工资的八成发放。产假期间，领取生育津贴，具体金额与员工以往每月实发工资标准有关。哺乳假期间工资按八成发放，延长期间按七成发放。各省的计划生育条例取消了晚育假，产假增加了30-60天不等。生育津贴根据参保情况由生育保险基金或用人单位支付。法律分析；2022年国家是如何规定产假工资发放标准的。产假的工资如何发放。第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。