孕妇产假期间公司应继续发放工资，且享受生育津贴和医疗费用补偿，根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，医疗费用则根据是否参加生育保险由相应方支付。法律分析；孕妇请产假公司也是要发工资的。根据法律规定，女职工在产假期间，其原本享有的工资福利待遇不能停止发放，也不能降低或者变相降低，且还可以享受生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。拓展延伸；