根据《劳动合同法》第85条和《劳动法》第91条的规定，如果用人单位未按照劳动合同或国家规定及时支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并要求支付一定比例的赔偿金。同时，如果用人单位有克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资、未按规定给予经济补偿等侵害劳动者权益的情况，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。法律分析；根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。