劳动合同主体变更，员工不续签可要求补偿。根据劳动合同法规定，变更名称、法定代表人、合并等情况不影响合同履行。如果员工不同意续签，合同到期自动解除，应按工龄支付补偿金。如果用人单位单方违法解除合同，员工可要求支付违法解除的经济赔偿金，标准为九个月工资。合同变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。法律分析；