经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、特殊时间段的计算 六个月以上不满一年的情况：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的情况：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三

1、经济补偿金：当企业拖欠员工工资超过三个月时，员工有权要求雇主支付全部拖欠的薪资，并额外增发相当于薪酬总额25%的经济补偿金。2、赔偿金：如果用人单位在劳动行政部门责令的支付限期内仍未支付拖欠的工资，劳动者可以要求用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。3、法律途径：劳动者...

经济补偿金的标准通常是按照劳动者的工作年限来计算，即每工作一年支付一个月的经济补偿金，这就是所谓的“N”。在多种情况下，如用人单位和劳动者协商解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不再续签合同（因用人单位原因）、用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者单方面解除劳动合同（且用人单位存在主观故...

1. 当用人单位拖欠工资时，应支付的经济补偿金按照拖欠期间应支付的工资的50%至100%计算。2. 补偿金的支付前提是，用人单位在劳动行政部门发出支付指令后，逾期仍不支付所欠工资。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按时并足额支付劳动报酬，劳动行政部门将指令其支付...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未依法支付工资、加班费或经济补偿，可能需要向劳动者加付相当于应付金额50%至100%的赔偿金。实施加付赔偿金的责任主体是劳动行政部门，这要求劳动行政部门首先责令用人单位改正，并在其逾期不改正时，才能适用加付赔偿金的规定。【法律依据】《中华...

拖欠工资，补偿金是多少 《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的...

经济补偿金的计算依据是拖欠的工资额。即，用人单位拖欠了多少工资，就需要按照这部分拖欠工资的百分之二十五来支付经济补偿金。这样，拖欠的工资越多，需要支付的经济补偿金也就越多，从而增加了用人单位的违法成本。三、特殊情况的处理 如果用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准，那么用人单位...

2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3. 安排加班不支付加班费的；4. 解除、终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。三、拖欠工资的法律责任 1. 接受行政处罚：- 劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。...

因公司拖欠工资导致的辞职，劳动者可获得经济补偿。补偿金额的计算通常基于劳动者在公司工作的年限以及离职前最后一个月的工资。具体的计算方式和标准可能因地区和企业差异而有所不同，以下是一般性的解释。二、1. 工作年限与补偿关系：劳动者在公司工作的年限是计算经济补偿金的重要因素之一。通常情况下，...

工资拖欠六个月的经济补偿金：劳动者在本单位每工作满一年，支付劳动者本人一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付本人半个月工资。员工以单位未及时足额发放工资为由，解除劳动合同，可以要求用人单位给经济补偿金。法律分析用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于...