职工患职业病应当享受工伤保险待遇，除此之外，依照有关民事法律，有权向用人单位提出赔偿的要求。一、工伤免责协议有效吗。工伤免责合同无效。用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。工伤免责合同属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同，不具有法律效力。二、职业病病人获得工伤保险赔偿后无权。职业病是属于工伤范畴，可享受工伤待遇，但是根据不同地区规定不同，会对于工伤待遇有所提高，并不能额外再向单位要求其他补偿。三、与工伤有关的法律法规。