工伤停工留薪期的确定及相关规定：停工留薪期应根据伤情和医院意见确定，一般不超过12个月；严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月；停工留薪期内工资福利待遇不变，停工满后享受伤残待遇；停工留薪期过去称为工伤医疗期，由医疗机构提出意见并经劳动能力鉴定委员会确认；职工需护理时由单位负责；原待遇指受伤前单位发放的全部工资和福利待遇。法律分析；一、工伤停工留薪期怎么确定。1、工伤职工的停工留薪期应根据其伤情和医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的则可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。2、法律依据。《工伤保险条例》第三十三条。