劳动争议解决方法：协商是首选，无法协商可申请调解和仲裁。调解由企业委员会或基层人民调解组织进行，调解协议书具有约束力。仲裁申请需在1年内提出，经审理后可提起诉讼。若仲裁裁决不服，可向申请强制执行。以上是劳动争议解决的具体办法，如有其他问题，请咨询法律专业人士。法律分析；劳动争议的解决方法。1、协商劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。2、调解；(1)调解组织；1)企业委员会；2)基层人民调解组织。3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。