法律分析：劳动者与用人单位发生下列争议可以申请劳动仲裁：(1) 因确认劳动关系发生的争议（一般情形为用人单位不承认与劳动者有劳动关系）；(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（一般情形为用人单位不与劳动者签订劳动合同就让其工作，或者劳动合同未到期就解雇劳动者）；(3) 因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。