签订劳动合同后不上班需交违约金，但有两种情况除外。1、用人单位提供专项培训并约定服务期。2、劳动者违反竞业约定需向用人单位支付违约金。法律分析；签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。拓展延伸；劳动合同签订后不想去，是否可以解除合同。