法律分析：一、解除劳动合同后是否需要交纳违约金。如果劳动者没有违法规定解除劳动合同，则不需要向单位支付违约金。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照相关规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。二、劳动者提前解除劳动合同是否需要支付违约金。劳动者需解除劳动合同的，可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限／服务期＊培训费用。除此之外，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金。法律依据：《劳动合同法》。