张先生咨询：2011年2月份，我应聘到一家手机配件生产公司工作，应聘的职位是操作工，月工资3000元，签订合同后，单位按惯例对新录用的员工进行体检，结果我被查出是“乙肝病原携带者”，于是单位要求我离职，原因是根据公司的规章制度，此种情况属于不符合录用的情形，那么，公司做法对吗？我应当离职吗。