工厂裁员应按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员应支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、协商解除合同、用人单位解除合同等。支付标准为每满一年支付一个月工资，月工资为解除前12个月平均工资。此外，法律还规定了其他情形下的支付要求。法律分析；工厂裁员的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；工厂违法裁员，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的。