(1)应当确定当事人的仲裁申请是否超过了时效期间，是否存在时效中断或者中止的情形，是否属于因拖欠劳动报酬而发生的争议。(2)如果当事人的仲裁申请确已超过时效期间，劳动争议仲裁委员会应当作出不予受理的书面通知书。(3)根据《劳动争议调解仲裁法》第29条的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼，人民对此应当受理。对于确已超过仲裁时效，又无时效中断或者中止事由的，应当依法驳回诉讼请求。不管是单位还是职员，若是拿到仲裁机构下发的裁决书之后，并不服从裁决书之中的内容，此时就可以在限定期限内向当地的起诉。若是裁决书已经下发半个月了，还没有受到上诉请求，此时可以认为双方对裁决书没有异议，那么各方就需要按照裁决书的内容履行自己的义务。