劳动仲裁条件有哪些；劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件。1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。4、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。7、申请书及相关材料齐备并符合要求。《劳动争议调解仲裁法》。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。