法律分析：申请劳动仲裁应具备以下条件：仲裁时效期间内；申请仲裁的争议属于劳动争议；申请人与本案有直接利害关系；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；其他。一、职工如何进行劳动维权。发生劳动争议员工维权的方式如下：1、职工与单位协商解决。2、拨打职工维权热线进行咨询。3、向劳动监察部门举报。职工发生劳动争议，可向单位所在地区县的劳动监察部门举报，对符合规定的举报，劳动监察部门要在7日立案处理。4、申请劳动争议调解。职工可向市或单位所在区县、产业的劳动争议调解中心申请调解。5、申请劳动仲裁。单位不同意调解，或者调解不成功，职工可向单位注册所在地的区县劳动仲裁委员会申请仲裁。这是法定前置程序，有一年的仲裁时效。6、到起诉。职工对仲裁结果不满意，可向人民提起诉讼。