劳动合同签订周期没有明确规定，可根据劳动合同的时间和续签情况决定。劳动合同应包含单位和员工信息、合同期限、工作内容和地点、工资、社保、劳动保护等条款。劳动合同仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算，中断时重新计算。法律分析；一、劳动合同一般几年一签。劳动合同一般几年一签没有明确规定，劳动合同可以一年签一次，也可以一次性签好。一般在劳动合同到期之后，劳动者与用人单位可协商是否继续签订劳动合同，几年签一次要根据劳动合同的时间以及到期之后是否续签来决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同应当具备的条款。