用人单位签订或变更劳动合同时，必须使用公章或劳动合同专用章，普通合同章不可使用。如果用人单位使用普通合同章欺诈劳动者，导致劳动者违背真实意愿签订或变更劳动合同，该劳动合同将被视为无效。法律分析；用人单位签订或变更劳动合同必须盖公章或劳动合同专用章。用人单位盖普通合同章欺诈劳动者导致劳动者违反真实意思表示签订或变更劳动合同的，劳动合同无效。法律依据；