法律分析：一般已达到退休年龄继续工作的，与公司建立劳动关系，工作受伤不能认定为工伤，但可以主张人身损害赔偿。但已达退休年龄，但社保缴费年限不足，退休员工继续工作的，按劳动关系处理。因此，可以积极申请工伤认定，主张工伤损害赔偿。此外，根据人身损害赔偿规定，此时可以主张以下费用。1、医疗费用。2、误工费。3、护理费。4、交通费。5、住宿费。6、住院伙食补贴。7、必要的营养费。8、残疾赔偿金。9、残疾辅助器具费。10、被扶养人生活费。11、康复费。12、护理费。13、后续治疗费。14、精神损害抚慰金。法律依据：《工伤保险条例》。