未签劳动合同的劳动者，无论解除劳动关系的原因如何，都可以要求双倍工资赔偿。主动提出离职的劳动者不会得到补偿金，但单位以旷工名雇劳动者需证明规章制度合法性和旷工事实。单位因此解雇劳动者，面临支付双倍赔偿的风险。劳动者有证据证明劳动关系和入职时间，胜诉率达90%以上。未签劳动合同的劳动者可以向劳动监察部门反映情况，如协商不一致可申请劳动仲裁。法律分析；