企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。一、被辞退不给工资该怎么办。被辞退不给工资的处理办法如下：1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金。2、也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。公司辞退员工的赔偿标准要根据辞退的属性来决定。1、如果属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。2、如果属于过失性辞退，公司不需要赔偿。二、单位解除劳动合同赔偿标准是什么。