工厂搬迁工人补偿费应按工龄和平均工资计算。如果双方协商不成，单位应依法支付经济补偿金。根据劳动合同法第40条，单位可因劳动者患病、不能胜任工作或客观情况变化解除劳动合同。根据劳动合同法第47条，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。对于工资高于平均工资三倍的劳动者，补偿标准按三倍平均工资支付，补偿年限最高不超过12年。月工资指解除合同前12个月的平均工资。法律分析；关于工厂搬迁工人补偿费来说，单位进行搬迁，以此单位和员工解除劳动关系，单位是应该支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。