在进行结构化面试时，需要避免以下一些触犯常规的行为或做法。1.不切实际的问题：不要问一些与工作无关或者与职位要求无关的问题，这样会让候选人感到困惑或者浪费时间。2.主观偏见：面试官应该保持客观中立的态度，并避免对候选人的个人背景、性别、种族等因素进行任何主观评价。3.不适当的问题：不要问与候选人个人生活、婚姻状况、宗教信仰等私人问题或者与法律规定相违背的问题。4.强迫性的提问：不要逼迫候选人回答一些他们可能不舒服或者不愿意回答的问题，保持尊重和礼貌是很重要的。5.缺乏准备：面试官应该提前阅读候选人的简历，并准备一些与职位相关的问题，避免临时抱佛脚。6.不正当的干扰：面试官不应该在面试过程中接听手机、处理其他工作事务或者任何形式的打断候选人的专注。