企业需要支付经济补偿金的情形有哪些。按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下几种情况。1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。2.用人单位提前解除事实劳动关系的。3.用人单位以暴力、胁迫或者非法人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。4.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。5.用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。6.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。