1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。本市门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。一、不同工作制度加班工资的计算。