法律分析：竞业期限为几年：竞业的期限不是无限期的，我国有关法规中限定最长不得超过三年，因此，企业在签订竞业合同时一般不得超过三年。那么，是否与员工签订竞业合同一律约定三年为宜呢？由于企业必须对竞业主体给予经济补偿，因此，企业在保护商业秘密的前提下，也需要考虑最大限度的节约成本。企业对员工知悉的商业秘密更新速度等进行综合考虑确定竞业年限。如有些技术秘密半年左右将全部被更新，这样，对此类的员工约定的竞业的期限一年就够了。因此，企业应根据商业秘密的更新时间等确定竞业的年限。