根据我国规定，劳务派遣员工在派遣单位连续工作满一年以上，就可以享受带薪年休假。但若被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数，则不享受当年的年休假。对于新进职工，如符合《职工带薪年休假条例》规定，当年度年休假天数可按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。同时，劳务派遣单位有年假时，员工可以累积计算年休假天数。法律分析；根据我国的相关规定，劳务派遣单位的员工如果在派遣单位连续工作满一年以上，就可以享受带薪年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。一、如何安排职工带薪年休假。