离职后劳动纠纷的时效有效期是一年，从当事人人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始进行计算；如果是因离职前的劳动报酬而产生纠纷的，则在劳动关系终止后的一年内当事人仍然可以依法申请仲裁。法律依据；