法律分析：一、医院正式工从医院辞职需要赔偿违约金吗。辞职不需要支付违约金，劳动合同法中规定需要向单位支付违约金的只有两种情形。第一种：劳动者违反合法的“约定服务期的”。《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金计算：违约金的数额≤培训费用，同时违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。单位以为劳动者办户口、提供住房、车辆等福利为理由而设定服务期及违约金的做法，都不合法，员工不需要支付违约金，但若员工违反了诚实信用原则，不遵守约定给单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。第二种：签了竞业协议的。