法律分析：竞业期限为不得超过2年。竞业是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业条款。无法解除竞业的，用人单位需要在竞业期限内按月向劳动者支付经济补偿。竞业并不能适用于全体员工，竞业的对象只能是本单位中接触商业秘密的职工，特别是那些技术含量高的企业中的主管人员和科技人员。竞业与竞业禁止的区别具体如下：1、义务的性质不同。2、承担义务的主体不同。3、承担义务的时间不同。4、承担责任的形式不同。竞业条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。