单位不签订劳动合同的赔偿金和补偿金是不一样的，不按时签订劳动合同的赔偿金是由录用费用，培训费用，直接经济损失以及约定的其他的赔偿费用组成的，不签劳动合同的补偿金是由员工的月工资按照劳动者应得工资计算的。除此之外，不按时签劳动合同还要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动。者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。一、公司不签劳动合同怎么维权。