文章主要讨论了工资扣发的合法性取决于单位的规章制度是否违反国家法律法规，并指出了在特定情况下单位可以根据法律规定支付工资。而绩效工资制度则将雇员的薪酬与个人业绩挂钩，有利于激励优秀员工、提高企业效率和凝聚力。然而，绩效工资体系也存在不完善之处和负面影响，需要准确评估和有效监督。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。法律分析；是否扣发工资要根据具体情况来定，只要是依照单位的规章制度行事，并且这个规章制度不违反国家的法律法规，那就合法。如果是患病、非工负伤医疗期内，婚假、丧假等单位可以根据法律规定的比例支付工资。但如果是事假，单位可以不发工资。为此不能一概而论。绩效工资的特征；