在厂里上班需要签订劳动合同，否则用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系且无需支付经济补偿。如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。如果公司不签劳动合同，员工可以协商解决、申请劳动仲裁、向起诉或向劳动监察机构投诉。公司不签劳动合同的证据材料包括工作内容、相关标识、制度依据、员工手册、财务制度、员工名册、工作安排、书面通知、电子邮件的通知等。法律分析；一、是否需要签订劳动合同。在厂里上班，需要签订劳动合同。1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。