工作满一年应从试用期开始计算。根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起计算，试用期包含在合同期限内。试用期不得超过合同期限的一定比例。同时，用人单位需在30日内为员工办理社会保险登记，未办理者需缴纳社保费。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员也应申请办理社会保险登记。个人社会保障号码为公民身份号码。法律分析；一、工作满一年从试用期开始算吗。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起开始计算，试用期包含在劳动合同期限当中，因此工作满一年应当从试用期开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。