法律分析。残疾人就业企业可以少交残保金，规定每个企业都应该相应的安排一定比例的残疾人就业，如果没有安排足够的残疾人就业，企业就要缴纳相应的残保金。法律依据。《残疾人就业条例》；第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。第十条 和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位（以下统称集中使用残疾人的用人单位），应当集中安排残疾人就业。集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。